Introducción
Es esa época del año:está en una sala, sentado con su gerente y a punto de hablar sobre su evaluación/revisión de desempeño. La pregunta es:¿está preparado para hablar sobre esta oportunidad de aumentar su salario o ser candidato para un ascenso?
En el mejor de los casos, no tiene que hablar mucho:sus logros y el valor que ha agregado a su organización hablan por sí mismos:su gerente termina agradeciéndole por hacer su vida más fácil y justificando cualquier aumento de nivel. . Esta es solo una forma de aumentar su potencial de ingresos como administradores de sistemas:creciendo dentro de su organización.
Cuando surgen otras oportunidades fuera de su lugar de trabajo, ¿está preparado con sus historias de éxito para convencer a los empleadores potenciales y lograr que compren su presentación durante la entrevista? El mejor de los casos es que comparta sus iniciativas y éxitos sin esfuerzo, y ellos escuchen con asombro y quieran saber más, y luego terminen contratándolo con una buena oferta. Mejor aún, su perfil y marca en la comunidad local son tan sobresalientes que diferentes compañías luchan para ganarlo.
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Estas son algunas de las formas posibles de aumentar su potencial de ingresos como administrador de sistemas. La gran pregunta es:¿cómo llegan allí y se preparan para estas conversaciones y oportunidades más temprano que tarde?
Aquí, comparto algunos de los consejos, ideas y aprendizajes basados en mis experiencias y las de algunas otras personas con las que he hablado.
Hazte prescindible
Sé que esto suena irónico, pero he aprendido que debe dejar atrás sus tareas existentes y concentrarse en misiones de valor agregado para poder avanzar. Esto te diferencia del resto de la manada.
Agregue valor a su equipo y organización —Mejora, automatiza y documenta tus tareas del día a día para que cualquiera pueda hacerlo y, mejor aún, nadie necesite hacerlo. Objetivo para corregir sus principales puntos débiles para que todos confíen en su espacio. De esta manera, tienes tiempo para participar y ganarte la confianza de todos para involucrarte en iniciativas más valiosas.
No se ciña al statu quo:desafíese a sí mismo ya las normas, especialmente si no son eficientes y ya están obsoletas. Sus partes interesadas se quedan boquiabiertas con el valor y las mejoras que está realizando.
Toma el control de tu carrera y objetivos
Manejar su carrera y metas le permite conquistar sus propios límites y los de su organización. A veces escuchas que no obtienes el apoyo que necesitas, pero con iniciativa propia, puedes aprender y avanzar a través de los recursos disponibles para ti. Existen numerosos proyectos de código abierto en los que puede jugar incluso antes de solicitar esa capacitación técnica.
Realice estudios de investigación y prueba de concepto sobre nuevas tecnologías como Ansible, Hybrid Cloud, Kubernetes y OpenShift utilizando las pruebas gratuitas y los talleres disponibles en línea. Estos lo ayudan a prepararse bien y a ser un buen candidato para el gasto de su empresa en aprendizaje y desarrollo con capacitación formal y exámenes de certificación.
Es posible que desee encontrar un compañero de aprendizaje, un entrenador técnico o un mentor, ya que le resultará más fácil comprometerse cuando es responsable ante otra persona. No se trata solo de un aspecto técnico:es posible que también quieras crecer verticalmente hasta convertirte en líder y gestionar otros administradores de sistemas.
Trabaja en tus habilidades interpersonales
En esta era, tener habilidades técnicas no es su única arma para aumentar ese potencial de ingresos. La inteligencia emocional, la actitud, la capacidad de trabajar con otros y las habilidades de comunicación son algunas de las cosas que pueden brindarle esa ventaja y distinción únicas en toda la flota.
Comience por buscar un compañero o entrenador que admire en su organización. También puede unirse a clubes de oratoria como Toastmasters para mejorar sus habilidades interpersonales y de comunicación en la sala de reuniones y en un escenario de oratoria. Escribir es también una forma de hacerse notar. Hay muchos lugares, como Enable Sysadmin, Opensource.com y medium.com, donde puede contribuir y aprender de los demás.
No se sienta abrumado ni tenga miedo de salir de su zona de confort. Conozco a muchas personas que se sorprendieron a sí mismas con sus puntos fuertes fuera del teclado, los terminales y los aspectos técnicos.
Colaborar con otros
Atrás quedaron los días en que algunos administradores de sistemas se aseguran de conocer los secretos más importantes y se complican las cosas para obtener todos los méritos, y todos los demás quedan fuera del conocimiento crítico.
Vivimos en un mundo donde la innovación surge de la colaboración. Asegúrese de trabajar con otros equipos para ampliar sus conocimientos y contribuir a los de ellos; incluso podría tomar la iniciativa de realizar adscripciones en los equipos que te interesan. Intente organizar pequeños proyectos que mejoren algunos procesos dentro de los equipos o explore herramientas y tecnología actualizadas que pueden ser mejores que las que tiene actualmente. Esto ayuda a romper los silos, iniciar un cambio cultural, despertar intereses y permitir que todos tengan éxito.
Asegúrese de que el trabajo y el progreso de todos se documenten públicamente para facilitar el acceso a aquellos a quienes se animó a participar.
Conéctese con otros y aumente su perfil
Las conexiones profesionales y las referencias le brindan una ventaja en cuanto a oportunidades. Los excelentes comentarios de las personas clave con las que ha trabajado le dan a su gerente una idea de cómo se desempeña bien y supera las expectativas.
Ser parte de las comunidades también le permite conectarse con diferentes personas que pueden ser su empleador potencial. Asista u organice eventos:almuerzos y aprendizaje o reuniones dentro de su empresa o comunidad local, salga a ayudar a los demás y hacerse notar.
Incluso puede comenzar con grupos pequeños o sesiones grupales dentro de su equipo o departamento para discutir sus éxitos y proyectos emocionantes. Una vez que se sienta cómodo, puede enviar documentos o charlas en conferencias tecnológicas y compromisos sobre las cosas interesantes en las que está trabajando; esto eleva aún más su perfil.
Diviértete en el trabajo
Encuentra las cosas que te alimentan. El trabajo puede ser desalentador a veces, pero es cómo reaccionas ante los momentos difíciles lo que te define. Si está disfrutando de su carrera o de aspectos significativos de ella, está emocionado de estar en estas situaciones en las que puede ayudar y agregar valor.
Hágalo divertido y busque oportunidades para mostrar sus habilidades y fortalezas y algunas opciones que desarrollen sus puntos débiles. El trabajo no tiene por qué ser aburrido cuando expandes tus horizontes y descubres un nuevo entusiasmo.
Hay muchas maneras de hacer que sea emocionante conectándose con otros, siendo creativo en su espacio y aprovechando oportunidades fuera de su rutina normal. Asegúrate de tomarte días de recarga fuera del trabajo para tener esa energía renovada constante y la emoción que te mantiene activo.
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El futuro es brillante a través de la colaboración
Su capacidad para ganar y mantenerse es una de las motivaciones por las que trabaja. Aumentar este potencial de ingresos junto con el crecimiento profesional, la realización personal y el disfrute le da el impulso para ir más allá.
Como administradores de sistemas, tenemos varios caminos y oportunidades para lograr esto; sin embargo, una cosa común es tener una narrativa de éxito lista para compartir con otros. Sin embargo, no es un proceso de la noche a la mañana. Es todo el trabajo duro, la inversión, el compromiso y el entusiasmo que pones todos los días con tus metas en mente.
Aproveche cada oportunidad que pueda para construir su marca y su historia, de modo que cuando se presente la oportunidad, el impacto de su narrativa hable por sí mismo y ayude a garantizar su éxito.