Casi la mitad de las organizaciones encuestadas por Linux Foundation y edX planean aumentar su contratación de código abierto en los próximos seis meses.
Los profesionales de TI expertos en trabajar con tecnología de código abierto encontrarán buenas perspectivas de empleo en el futuro. En un informe publicado el miércoles, la Fundación Linux y el proveedor de cursos en línea edX revelaron que los empleadores tienen dificultades para encontrar personas capacitadas en código abierto, lo que los lleva no solo a aumentar la contratación en esta área, sino también a pagar a los empleados existentes para obtener certificaciones de código abierto.
Para su décimo informe anual de empleos de código abierto:habilidades críticas, tendencias de contratación y educación, Linux Foundation y edX encuestaron a más de 1900 profesionales de código abierto, así como a personas responsables de cubrir puestos de código abierto.
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Entre los encuestados, el 93% dijo que están teniendo dificultades para encontrar personas calificadas con habilidades de código abierto. Como resultado, casi la mitad de los empleadores planean aumentar la contratación de profesionales de código abierto durante los próximos seis meses. Por otro lado, casi las tres cuartas partes de los profesionales de código abierto encuestados revelaron que podrían encontrar un nuevo trabajo con bastante facilidad si decidieran dejar su puesto actual.
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Los empleadores están probando diferentes tácticas para retener a los profesionales de código abierto, incluidos salarios más altos y bonos más grandes. Más del 65% de los profesionales de código abierto encuestados dijeron que un salario más alto les impediría dejar su trabajo actual. En el pasado, los beneficios de estilo de vida también se usaban para tratar de mantener empleados calificados. Pero con el cambio al trabajo remoto e híbrido, los incentivos financieros son un atractivo mayor.
Pagar por las certificaciones es otra opción para las organizaciones que buscan aferrarse a trabajadores calificados. Alrededor del 90% de los empleadores pagaría para que los empleados obtengan certificaciones, mientras que el 81% de los profesionales planea agregar certificaciones este año. Entre los empleadores, el 69 % dijo que sería más probable que contrataran a un profesional de código abierto con una certificación, lo que revela que la experiencia previa es menos crítica siempre que alguien demuestre que tiene las habilidades para hacer el trabajo.
Con proyectos de código abierto bajo plazos estrictos, el 43% de los gerentes de contratación están capacitando a empleados internos. Pero el 41% recurre a consultores externos, aunque es una opción más costosa. Solo el 16% de los encuestados dijeron que retrasarían un proyecto debido a la falta de habilidades suficientes, lo que demuestra que dichos proyectos se priorizan incluso si requieren una ayuda externa costosa.
Entre las habilidades de código abierto deseadas en un empleado, la tecnología de contenedores y la nube es la más demandada este año, ya que el 29% de los empleadores buscan contratar personas con estos talentos. Esta demanda encaja con el 68% de las empresas que dijeron que su uso de la nube creció durante el último año. Las habilidades de Linux también son necesarias en los profesionales de código abierto dado que Linux permite gran parte de la computación en la nube.
Por supuesto, la ciberseguridad también está siempre en demanda. Las habilidades de seguridad son la cuarta área deseada entre los profesionales de código abierto, detrás de la nube, Linux y DevOps. Entre los profesionales encuestados, el 77 % dijo que se beneficiaría de una mayor capacitación en seguridad cibernética, lo que demuestra que se necesita más trabajo para proteger de manera efectiva los activos de una organización.
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